可能因为在北美的同胞大多学术出身，或者至少也是学校里的精英学生，谈起北美求职较热闹的话题总是哪个专业好，哪个学校排名高，哪个证书较吃香。
近公司全球重组，从上到下重新任命了大批高层中层经理，看到任命通告的简历几乎都不曾提起学历，更不用说证书了。比较 Typical 的介绍是这样的：Mr. John Smith has been with ***for 20 years. He has a strong *** (technical, operational or customer relationship management)background. Or he is from *** Company with 20 years industry experience. His last assignmentwas ******.”
可能因为是传统行业传统企业，也可能是在这样的职位上 20 年前的学位已经没有意义，但有一点很清楚，工作经验还是公司提拔干部第一看重的因素。学位和证书是有力的敲门砖，但不能保证进一步事业发展。
Head Hunter 建议求职者至少应在 1 家公司或 1 个行业工作 3-5 年再考虑挪动。有时间精力的话，不如把更多时间花在工作上，也不用怕从初级职位做起，能从 Staff 到 Supervisor 到Manager，哪怕管理 2-3 个人的小组，其中经验对很多公司来说都比证书重要。
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