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离职的十大技巧


录入者: admin  |  时间: 2009-01-15 21:17:39  |  来源: 加拿大枫叶卡专网

真的决定要走了,离职前该做些什 事情及怎 做,才能将尴尬或甚至彼此的伤害减到较低呢?
1. 决定离职时,务必先向上司口头报告与沟通,获得应允後才正式提出辞呈。
2. 在未获书面核准前千万别泄漏消息,以免被误会故意破坏上班气氛,或想藉此达到其他目的。
3. 可能不可以在辞呈核准前,对外(例如,向客户与往来厂商)放话你将离职,如此会让客户产生不安,阻碍公司正常的营运。
4. 不管离职原因为何,不可过河拆桥,要心存感谢这份工作让自己得到成长,并开拓了自己的人脉。
5. 俗话说:「一日为师终身为父」,不管跟主管合作得愉快与否,毕竟他们都是曾授予专业知识的老师,临别时都要表达自己对他(们)的敬重与感谢。
6. 不可以提供公司机密作为找新工作的筹码。
7. 离职时不愿留下联络者,大多是在原公司表现不佳而心虚,深怕自己在原公司的恶名恶行传到新公司,影响自己的前程,所以离职前留下联络电话是对自己人格保证的一种负责行为。
8. 到新公司履任新职时,千万别批评原公司的制度或产品,亦不可破坏旧公司的形象,反而要以曾是旧公司的员工为荣;但别做的过了头,让新公司误会你是「身在曹营,心在汉」。
9. 试著以自己为桥梁,尽量整合新旧公司的资源,让两家公司因自己而开始建立新的合作关系。
10. 不要一离职就与旧公司恩断义绝,换个角度把旧公司当「娘家」,新公司当「婆家」,要
与娘家保持联络,更可以偶尔回娘家看看关怀自己的长官及同事。

离职前的报告与沟通

1. 找适当的时机向主管诚恳地表达自己的离职意愿及原因。

2. 向主管表达自己对公司、长官长期栽培的谢意,及对公司的怀念。

3. 与主管沟通离职的适当时间(自己提案由主管裁决)。

4. 与主管口头沟通并决定离职日後才正式提出书面辞呈。

5. 接获主管批示下来的辞呈後,才可正式向同事或往来客户告知自己已获准离职。关於写辞呈,不必长篇大论,只要说明基本情况与要点就可以了。你不妨开门见山,说明自己已接受了另一份工作或有其他的离职原因;接著一定要说明自己的较後一个工作日,给公司一个期限准备。期限的长短是依照你与公司的合约规定,但至少要提前一周提出辞职。你也可以说明你接受那份新工作的原因是它更适合你的个性,或予你更大空间发挥你的专业特长。当然更重要的是感谢你的顾主为你提供了在原公司服务的机会。


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